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再發(fā)力,爭百億!——集團領導赴權(quán)屬企業(yè)國投公司開展調(diào)研
來源:漳州市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司|作者:沈嘉慧發(fā)布時間:2025-04-30 20:46


為扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育,持續(xù)深化拓展“三爭”行動,4月28日,集團黨委書記、董事長張小兵一行到權(quán)屬企業(yè)國投公司開展調(diào)研工作,聽取國投公司近期工作情況匯報及相關(guān)意見建議,協(xié)調(diào)解決困難問題。

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張小兵指出,近期,國投公司在資產(chǎn)管理運作和安全管理等方面取得了一定成效,成績值得肯定,要充分認識管好用好國有資產(chǎn)的重要性,不斷提升資產(chǎn)管理精細化水平,持續(xù)在資產(chǎn)盤活上見實效、出成效、強長效,切實做到發(fā)展領先領跑、工作爭先爭優(yōu)、底線守住守牢。


張小兵強調(diào):


1

要具備“系統(tǒng)化”思維。



要發(fā)揮資產(chǎn)信息管理平臺作用,全面系統(tǒng)梳理資產(chǎn)狀況,加快構(gòu)建“一企一檔、一資產(chǎn)一明細”電子臺賬,精準歸集土地性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)狀態(tài)、歷史沿革等核心要素,切實形成動態(tài)更新的資產(chǎn)數(shù)據(jù)庫,為資源優(yōu)化配置與戰(zhàn)略決策提供更加科學系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支撐。


2

要提升“市場化”理念。



要加快市場化改革,完善考核激勵機制,樹牢以“實績論英雄”的用人導向,通過競聘上崗、末位調(diào)整等市場化用人機制,切實打造敢擔當、懂業(yè)務的人才隊伍,提升團隊戰(zhàn)斗力和市場競爭力。


3

要加快“規(guī)?;卑l(fā)展。



要主動學習調(diào)研,創(chuàng)新工作思維,結(jié)合我市區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、市場需求和政策支持等情況,加強與地方政府及優(yōu)質(zhì)企業(yè)的戰(zhàn)略合作,聯(lián)動推進存量資產(chǎn)盤活,扎實推動資產(chǎn)規(guī)模突破百億元大關(guān),公司發(fā)展再上新臺階。


4

要加強“科學化”管理。



要健全風險防控體系,優(yōu)化清收管理機制,構(gòu)建風險動態(tài)監(jiān)測與閉環(huán)處置機制,確保國有資產(chǎn)保值增效;強化“法律手段+分類管理”雙輪驅(qū)動,建立動態(tài)跟蹤督導機制,聚焦租金催繳難點,統(tǒng)籌推進資產(chǎn)盤活與矛盾化解,全面提升資產(chǎn)運營質(zhì)效。


集團其他領導班子成員及相關(guān)部門負責人陪同調(diào)研。


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